Tugas Me

1.    Sejarah Toko Online Kaskus

Pada awalnya penggunaan Internet bertujuan komersial dilarang dengan keras. Ini dikarenakan adanya larangan commercial network traffic oleh National Science Foundation’s (NSFNET) yang merupakan backbone Internet.

Tahun 1991 NSF menghapus larangan untuk tujuan komersial dan saat itulah membuka jalan bagi electronic commerce (e-commerce). Hanya saja, tidak semua kebijakan mengenai komersial dicabut. Baru pada tanggal 30 April 1995, batasan komersial yang paling terakhir dicabut.

Jika menelusuri sejarah, maka Pizza Hut-lah yang menjadi perusahaan paling pertama mendirikan toko online. Mereka menyediakan fasilitas pemesanan online atau pengiriman ke rumah untuk testing pada tahun 1994 di Santa Cruz, California. Pada tahun 2007 seluruh daerah sudah mendapatkan opsi dalam sistemnya. Pada akhir tahun 2000, banyak perusahaan Eropa dan Amerika menyediakan fasilitas pelayanan melalui World Wide Web. Semenjak saat itulah, orang mulai mengasosiasikan istilah “ecommerce” sebagai kemampuan untuk membeli berbagai produk melalui Internet. Sekedar untuk diketahui, istilah ecommerce waktu zaman sebelumnya lebih mengarah ke transaksi secara online/elektronik.

Berlanjut pada tahun 1995, Amazon muncul sebagai toko buku online. Belakangan perusahan tersebut menyadari barang dagangan lainnya juga memiliki permintaan yang tinggi, sehingga pada akhirnya mengadakan perluasan dengan menjual berbagai komoditas.

” special recipe. Saat ini Kolonel telah menyebarkan industrinya untuk lebih dari delapan puluh negara dan teritori di seluruh dunia.

Kisah Colonel Sanders
Pada umur 6 tahun, ayahnya meninggal dunia. Ibunya sudah tidak bisa bekerja lagi, dan Harland muda sudah harus menjaga adik laki-lakinya yang baru berumur 3 tahun. Dengan kondisi ini ia harus memasak untuk keluarganya. Pada umur 7 tahun ia sudah pandai memasak di beberapa tempat memasak. Pada usia 10 tahun ia mendapatkan pekerjaan pertamanya didekat pertanian dengan gaji 2 dolar sebulan. Ketika berumur 12 tahun ibunya kembali menikah dan ia meninggal di rumah tempat tinggalnya dekat Henryville, Ind. Harland berganti-ganti pekerjaan selama beberapa tahun, pertama sebagai tukang parkir pada usia 15 tahun di New Albany, Ind., dan kemudian sebagai pada usia 16 tahun menjadi tentara yang dikirim selama 6 bulan di Kuba. Setelah itu ia menjadi petugas pemadam kebakaran, belajar ilmu hukum melalui korespondensi, praktik dalam pengadilan, asuransi, operator kapal feri, penjual ban, dan operator bengkel.

Pada usia empat puluh tahun, Colonel Sanders mulai memasak untuk turis di bengkelnya yg terletak di Corbin, KY. Namun, bukan datang untuk layanan mobil mereka, ratusan orang mulai datang ke stasiun Kolonel khusus untuk makanan. Jadi ia memperluas baru-dan-bisnis datang dengan bergerak di seberang jalan ke hotel dan restoran yang kapasitasnya 142 orang. Saat memasak di sini, Colonel Sanders menyempurnakan rahasia sebelas campuran bumbu dan rempah-rempah untuk resep khusus yang masih digunakan sekarang.
Dengan teknik memasak khusus, Sanders’ station menjadi terkenal dan ia diakui untuk masakan yang luar biasa oleh Gubernur pada waktu itu, Ruby Laffoon pada tahun 1935 ketika ia membuat Kentucky Kolonel; maka nama Colonel Sanders. Pada tahun 1939, Colonel Sanders 'restoran memenangkan teratas di Duncan Hines "Adventures in Good eating . Setelah start-up luar biasa pada tahun 1952, Kolonel meyakinkan dirinya selama sisa hidupnya kepada usaha waralaba ayam. Untuk menyebarkan resepnya yang terkenal, ia membentang negara di mobilnya dari usaha kecil di Kentucky untuk memasak dengan ayam untuk pemilik restoran dan karyawannya. Jika mencintai rakyatnya seperti pelanggan yang lain itu, Kolonel membuat kesepakatan dengan pembentukan, mengatakan bahwa mereka akan membayar satu sen untuk setiap ayam mereka dijual di restoran mereka. Begitu banyak restoran setuju bahwa dengan tahun 1964, Kolonel telah lebih dari enam ratus outlet waralaba di Amerika Serikat dan Kanada untuk ayam. Juga pada tahun 1964, Colonel Sanders memutuskan untuk menjual bunga di Amerika Serikat perusahaan untuk perubahan kecil (hanya US $ 2 juta) untuk faksi kecil investor, seperti John Y. Brown Jr, Gubernur Kentucky dari tahun 1980 sampai 1984. Namun, Colonel Sanders terus menjadi juru bicara publik KFC ® dan pada tahun 1976, ia diangkat menjadi kedua di dunia selebriti paling diidentifikasi oleh survei independen.

Dengan kelompok baru ini investor melaksanakan Corporation, KFC ® diperluas dan matang dengan cepat. Corporation terdaftar pada New York Stock Exchange pada 16 Januari 1969, hanya tiga tahun setelah itu pergi publik pada 17 Maret 1966. Kemudian, setelah perusahaan KFC ® diakuisisi oleh Heublein Inc pada 8 Juli 1971 untuk $ 285 million, perusahaan berkembang menjadi memiliki 3.500 waralaba dan restoran di seluruh dunia.

Selanjutnya, Heublein Inc. yang berikutnya diakuisisi oleh RJ Reynolds Industries, Inc (sekarang RJR Nabisco, Inc) pada tahun 1982, membuat Kentucky Fried Chicken ® sebuah anak perusahaan dari Reynolds. Setelah itu, pada bulan Oktober tahun 1986, PepsiCo, Inc melakukan pembelian sebesar $ 840 juta dari RJR Nabisco, Inc

Namun, pada Januari 1997, PepsiCo, Inc mengungkapkan bahwa itu akan membuat KFC ® dan kecil lainnya restoran cepat - Taco Bell dan Pizza Hut - menjadi perusahaan restoran independen yang dikenal sebagai Tricon Global Restaurants, Inc Perusahaan ini juga menyatakan bahwa hal itu akan mengubah nama korporasi Yum! Brands, Inc dalam bulan Mei 2002. Perusahaan ini, yang sekarang ini memiliki A & W All-American Food Restoran, KFC, Long John Silvers, Pizza Hut dan Taco Bell restoran, adalah restoran utama dunia perusahaan dalam hal sistem unit, memiliki menyesakkan 32.500 unit di lebih dari seratus negara dan wilayah.

Sayangnya, setelah melakukan perjalanan 250 ribu mil setiap tahun mengunjungi restoran di seluruh dunia, Colonel Sanders meninggal karena leukemia pada 16 Desember 1980 pada usia sembilan puluh tahun. Yang cukup menarik, perusahaan global yg sangat besar ini, semua dimulai dengan hanya pria berumur enam puluh lima tahun dan seekor ayam.


The Secret Recipe
Selama bertahun-tahun, Kolonel Harland Sanders membawa formula rahasia untuk Kentucky Fried Chicken di kepalanya dan campuran rempah-rempah di mobilnya. Hari ini, resep terkunci jauh di tempat yang aman di Louisville, Kentucky. Hanya segelintir orang yang tahu, dan masing-masing berkewajiban untuk kerahasiaan ketat oleh kontrak.



Kolonel mengembangkan rumus kembali di tahun 1930-an ketika ia mengoperasikan Pengadilan Sanders & Cafe restoran dan motel di Corbin, Kentucky. Sana, perpaduan dari 11 bumbu dan rempah-rempah yang pertama kali dikembangkan pelanggan setia.

"Pada masa itu, aku mencampur dengan tangan rempah-rempah seperti pencampuran semen pada lantai beton yg dibersihkan khusus di beranda belakang di Corbin," kenang Kolonel. "Aku menggunakan sendok untuk membuat terowongan dalam tepung dan kemudian dicampur dengan hati-hati dalam bumbu dan rempah-rempah."


Evolusi logo KFC

Pada April 2007, KFC meluncurkan logo mereka saat ini di mana Kolonel melepas jas putih untuk juru masak merah celemek. Logo baru termasuk warna lebih berani dan lebih baik didefinisikan wajah almarhum pendiri Kentucky Fried Chicken, yang akan menjaga dasi kupu-kupu hitam klasik, kacamata dan jenggot. Logo berubah hanya untuk keempat kalinya dalam 50 tahun, dan untuk pertama kalinya dalam hampir satu dekade. Kolonel yang tersenyum adalah fitur terhadap latar belakang merah yang cocok dengan celemek merahnya, dengan nama merek KFC di huruf tebal hitam di bawah dagu.

Perusahaan juga mulai menggunakan sebutan aslinya Kentucky Fried Chicken lagi untuk kemasan, signage, dan iklan di Amerika Serikat sebagai bagian dari program branding-ulang perusahaan; restoran yang lebih baru dan direnovasi akan memiliki logo baru dan nama sementara toko-toko yang lebih tua akan terus menggunakan signage tahun 1991. Selain itu, perusahaan terus menggunakan singkatan KFC dengan bebas dalam iklan. Perusahaan internasional masih dikenal sebagai KFC.



Pada tahun 2006, KFC mengklaim telah membuat logo pertama yang terlihat dari luar angkasa, meskipun Readymix telah memiliki satu sejak tahun 1965. KFC mengatakan "Itu menandai debut resmi besar-besaran ulang gambar global kampanye yang akan kontemporasi 14.000+ restoran KFC di lebih dari 80 negara selama beberapa tahun mendatang." Logo ini dibangun dari 65.000 kotak berukuran satu kaki persegi, dan butuh enam hari di lokasi untuk membangun pada awal November. Logo diukur memecahkan rekor 87.500 kaki persegi (8,129.0 m²), dan ditempatkan di Gurun Mojave di dekat Rachel, Nevada

1.    Sejarah PIZZA HUT

Sejarah Pizza Hut. Pizza Hut adalah nama sebuah tempat makan/retoran waralaba. Pizza merupakan salah satu jenis makanan yang menjadi unggulan restoran ini. Perusahaan ini didirikan oleh kakak beradik, Dan dan Frank Carney di Wichita,Kansas. Restoran pertamanya dinamai Pizza Hut dan dibuka pada tahun 1958 di Wichita,Kansas,Amerika Serikat.
Nama Pizza Hut dipilih karena papan nama yang mereka beli hanya cukup untuk menampung 9 karakter termasuk spasi. Waralaba Pizza Hut dipasarkan melalui teman dan mitra kerja. Tahun 1964 sebuah desain gedung berstandar dibuat bagi pemegang waralaba agar lebih dikenali oleh pelanggan.

Dan Carney & Frank Carney

Pada tahun 1977 perusahaan ini dibeli oleh PepsiCo,inc. Pizza Hut sekarang ini merupakan restoran pizza waralaba terbesar dan terpopuler di dunia, dengan hampir 34.000 restoran dan layanan delivery.

Pada tahun 1984, Pizza Hut hadir di Indonesia untuk pertama kalinya. Pengembangan SDM  menjadi perhatian khusus Pizza Hut dengan seringnya mengadakan berbagai pelatihan secara berkala untuk meningkatkan pengetahuan dan meningkatkan kemampuan para staff nya. http://id.search.yahoo.com/search?p=sejarah+pizza+hit&ei=UTF-8&fr=crmas&fr2=intlr&ei=UTF-8

2.    Sejarah Toko Amazon

Amazon.com adalah perusahaan penjual produk digital yang berbasis internet. memang banyak perusahaan-perusahaan besar lainnya. Namun, apa yang membuat amazon.com unik dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk itu, kita akan bahas tentang amazon.com.

Kita akan mengetahui Bagaimana sejarah didirikannya amazon.com, tentang amazon.com lebih jauh dan bagaimana menjadi  kaya melalui affiliate amazon. Sehingga dengan informasi ini akan membuat pengetahuan kita menjadi luas tentang bagaimana mendapatkan uang melalui internet.

Amazon.com didirikan oleh Jeff Bezos di Setle, Washington, Jerman Serikat pada tahun 1994. Nama awal dari perusahaan ini adalah “Cadabra.” Pada bulan juli 1995, Jeff Bezos kemudian mengganti nama perusahaan ini dengan nama sungai paling deras di dunia, yauitu Amazon, dengan harapan dapat melakukan penjualan lewat web sederas air sungai amazon.

Siapa sebenarnya pendiri amazon.com? dia adalah Jeff Bezos yang berasal dari Setle, Washington, Jerman Serikat pada tahun 1994. Sebelumnya, perusahaan amazon.com bernama “Cadabra”. Dengan harapan agar penjualan produk di perusahaannya laris seperti air yang deras di sungai amazon, akhirnya pada bulan juli 1995, Jeff Bezos kemudian mengganti nama Cadabra menjadi Amazon.com.

Pada awalnya, amazon.com hanya menjual buku-buku secara online dengan memberikan nilai tambah kepada produk tersebut dengan menjual harga lebih murah dan memberikan bonus atau hadiah dibandingkan dengan toko konvensional.

Seiring dengan banyaknya permintaan dari tahun ke tahun, amazon.com menambah dan meningkatkan fitur-fitur baru seperti  DVD, Mp3, Tv, Peralatan rumah dan masih banyak lagi. Tercatat sebanyak 1,5 juta pelanggan di tahun 1997 menjadi 14 juta di tahun 1999 danmeningkat menjadi 25 juta pada tahun 2001. Anda bisa banyaknya betapa banyaknya pelanggan amazon.com tahun ini bukan!

3.    Sejarah Rabbani

Amry Gunawan adalah salah satu dari sekian banyak pengusaha sukses di bidang fashion. Berawal dari jatuh bangun berjualan kaos di rumah kontrakannya, ia sekarang sukses menjadi salah satu pengusaha bisnis fashion Islami. Setelah ditipu dan mengalami berbagai jenis kesulitan berwirausaha, akhirnya produk Rabbani Muslimah menjadi sebuah CV (Commanditaire Vennontschap) atau Persekutuan Komanditer di tahun 2000 dengan nama Rabbani.

Modal menuntut ilmu di kota kembang inilah pertamanya seluruh perjalanan Amry berniaga tercatat. Tahun 1986, ia hijrah ke Bandung untuk melanjutkan studi di Fakultas Ekonomi Universitas Padjajaran. Tak tertarik dengan pelajaran ekonomi, akhirnya ia pindah jurusan ke Sastra Arab Unpad. Keinginannya sangat kuat untuk mempelajari Islam lewat Al-Quran dan hadist-Nya. Meski baru menginjak usia 22 tahun, niat suci melamar seorang akhwat pun ia lakukan dengan pinjaman modal mahar dari guru ngajinya sebesar 60 ribu.

Setelah kelahiran anak pertamanya, masalah demi masalah menimpa keluarga kecilnya tersebut. Bisnis fashion pertama kali yang ia buat adalah menjual kaos dengan nama Pustaka Rabbani Ikhwan. Ditinggal teman-teman berbisnis lainnya, tak menyulutkan semangatnya mencari nafkah. Bersama sang istri, Amry mulai merintis membuat kerudung akhwat yang sampai saat itu belum ada wirausahawan yang menyediakan kebutuhan para muslimah. Kemampuan istri dalam menjahit dan mengelola keuangan pun merupakan modal besar untuk Amry.

Berawal dari kisah itulah, ia memproduksi kerudung dari bahan baku menjadi barang jadi. Awalnya, Rabbani hanya memiliki tiga cabang toko di Bandung, Depok dan Jatinangor. Tak hanya berjualan, Rabbani rajin mengadakan kajian kewirausahaan, agama, hingga pengetahuan umum bagi karyawannya yang berjumlah ribuan orang. Saat ini pun, Rabbani sudah memiliki mitra dealer sekitar 200-an dan tersebar di seluruh kota dan pelosok Indonesia.

Pada tahun 2003, Amry dan sang istri berkunjung ke tanah suci. Ia menemukan berbagai ide produk baru dari beberapa akhwat di sana. Di tahun inilah ia mulai mematangkan konsep bisnisnya dan fokus di industri kerudung. Kala itu, ia terus melakukan riset untuk membuat kerudung yang nyaman digunakan konsumen, salah satunya adalah kerudung kaus.

Hingga saat ini, setiap dua detik perusahaannya mampu memproduksi sebuah kerudung yang sudah menjadi trend di masyarakat. Beberapa desainnya pun kerap ditiru oleh para pesaingnya. Dengan omzet triliunan rupiah, Amry yakin bisnis ini akan terus berkembang pesat karena potensi pasar kerudung di Indonesia sangat besar. Kini, peminat kerudungnya yang datang dari sejumlah negara membuatnya memiliki perwakilan di setiap negara seperti Singapura, Malaysia, Hongkong, Belanda hingga Afrika. Dengan konsep modis namun tetap syari’i, Rabbani sudah menjadi pioneer tren jilbab fashion di Indonesia.

4.    sejarah toko bagus.com

Berdiri pada April 2005, Tokobagus.com memulai konsep media jual beli online GRATIS di Indonesia secara ulet. Dengan menggunaka promosi pada saluran TV lokal, radio, dan stiker - stiker yang dibagikan, TokoBagus.com sekarang sudah menjadi media jual beli online yang sangat terkenal dan terpercaya di Indonesia. Dengan promosinya yang kini sudah mencakup TV nasional dan daerah TokoBagus.com sudah menjadi solusi bagi penjual yang tidak memiliki lahan dagang maupun pembeli online.

TokoBagus.com mempunya kantor yaitu PT Toko Bagus, berkantor pusat di Denpasar, Bali. Dulu promo - promo mereka terfokus hanya di Bali dan sekitarnya saja, tetapi kini mereka sering melakukan promo ke luar kota yang sering diadakan pada festival atau pameran komputer.

Dengan 40 kategori yang tersededia muali dari alat - alat musik, anak - anak dan bayi, buku hingga ke mobil, motor, properti dan lain - lain, TokoBagus.com sudah menjadi situs media jual beli online yang sangat lengkap. Bayangkan ada 40.000 lebih barang yang di pajang hanya pada kategori anak - anak dan bayi saja, dan itupun akan bertamabah setiap menitnya.

Dan dengan fitur - fitur yang terus diperbaharui dan diperbaiki, tidak diragukan lagi bahwa orang - orang yang ada dibalik berjalannya TokoBagus.com adalah orang - orang yang ulet dan pantang memnyerh sehingga menghasilakan web / situs yang sangat besar keberadaanya dan pengaruhnya di Indonesia. Tidak sama denga situs - situs lokal lain yang lebih memilih mempromosikan situsnya secara online atau dengan mengadakan acara dan gathering, TokoBagus.com sudah mencakup TV Nasional, dan itu membuktikan betapa suksesnya TokoBagus.com.

Agar anda tidak penasaran dengan apa itu TokoBagus.com secara jelas, silahkan mencobanya sendiri tanpa dipungut biaya sepeser pun, karen TokoBagus.com sejak pertama dibentuk sampai sekarang selalu menekankan elemen gratis pada promo.

5.    Sejarah Toko Pupuk Online

Toko Pupuk Online adalah toko yang memasarkan pupuk non subsidi melalui chanel internet guna membantu petani Indonesia. Toko Pupuk Online mengklaim mampu menyalurkan pupuk berkualitas dengan harga pupuk terjangkau. Toko Pupuk Online sanggup meningkatkan akses petani Indonesia terhadap pupuk dengan memperpendek rantai pemasaran. Toko Pupuk Online merupakan bisnis pioner dan unik. Karena, sanggup mensinergikan antara internet marketing dan experience marketing disaat industri pupuk nusantara masih di dominasi offline marketing

Sejarah Toko Pupuk Online

Pada tahun 2008, Elsa Rosyidah bersama Agung Purnomo mendirikan CV. UsayHay Purnomo. Inilah titik tolak kemunculan Toko Pupuk Online. Toko Pupuk Online lahir pada tahun 2009 berawal dari keinginan untuk menolong teman yang sering ditipu oleh tenaga marketing. Berawal dari keinginan menolong, Elsa dan Agung berpikir bagaimana cara memasarkan produk pupuk temannya itu. Padahal pada waktu itu, mereka sedang menempuh studi S1 di Universitas Brawijaya. Kemudian mereka berpikir bagaimana cara menjual pupuk supaya dapat membantu teman tapi tidak mengganggu kuliah. Mereka sadar ketika memasarkan pupuk secara offline akan memerlukan biaya, waktu, dan tenaga ekstra untuk keliling menjual pupuk. Akhirnya tercapai win-win solution dengan menjual pupuk secara online. Modal awal Toko Pupuk Online hanyalah Rp 3.000 yaitu digunakan untuk internetan selama 1 jam di warnet guna membuat toko online berbasis weblog 2.0 gratis dengan alamathttp://tokopupuk.blogspot.com dan melakukan beberapa SEO Offpage sederhana. Elsa dan Agung memperkirakan orang akan mengunjungi web untuk jangka waktu yang lama hingga beberapa bulan. Tidak disangka, hanya dalam 10 hari setelah weblog online, ternyata ada orang yang menghubungi toko pupuk online dan langsung terjadi transaksi. Untuk menguprade Toko Pupuk Online menjadi bisnis profesional profitabel, Toko Pupuk Online mengajukan dan mendapatkan grant melalui Program Mahasiswa Wirausaha dari Kementerian Pendidikan Nasional Indonesia.^[5] Pada tanggal 9 Mei 2009 Toko Pupuk Online resmi terlahir dan terdaftar menggunakan domain http://tokopupuk.ne

6.    SEJARAH RAKUTEN

                                    

Sejarah Raukuten Kata Rakuten Ichiba sebenarnya berasal dari sebuah sejarah Jepang tentang pasar dagang terbuka pertama yang ada di Jepang dan bernama Rakuichi-Rakuza. Kemudian berdasarkan dari kata ini, pendiri kami menggabungkan kata Raku (kebahagiaan) dengan kata Ten yang berarti surga. Jadi secara tidak langsung nama Rakuten itu mencerminkan bisnis model yang diusung di dalamnya, yakni kebahagiaan di surga, karena semuanya ada di sini.

Bisnis Rakuten tergolong unik karena berbeda dengan bisnis e-commerce yang telah lebih dahulu ada. Mengambil filosofi mall yang dipindahkan ke sebuah website, Rakuten mengubah cara bisnis e-commerce yang semula berbentuk B2C menjadi B2B2C (business to business to consumer).

Dengan pola bisnis e-commerce yang baru ini, Hiroshi Mikitani menjadi seorang pembisnis andal di Jepang, yang mampu meraup keuntungan US$4,94 miliar (2011) dan merambah dunia hanya berbekalkan sebuah website dan konten. Saat ini, Rakuten telah memiliki 10.000 pekerja yang tersebar di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Selain itu, Rakuten juga memberdayakan agar seluruh penjual di platform mereka lebih maju, dengan memberikan masukan dan asistensi secara berkala. Rakuten tak melulu fokus meraup untung banyak, tetapi juga meningkatkan volume bisnis mitra mereka

7.    SEJARAH LAZADA

LAZADA Indonesia^[2] adalah pusat belanja online yang menawarkan berbagai macam jenis produk mulai dari elektronik, buku, mainan anak dan perlengkapan bayi, alat kesehatan dan produk kecantikan, peralatan rumah tangga, dan perlengkapan traveling dan olah raga. LAZADA Indonesia didirikan pada tahun 2012 dan merupakan salah satu cabang dari jaringan retail online LAZADA di Asia Tenggara Asia Tenggara Grup LAZADA International di Asia Tenggara terdiri dari LAZADA Indonesia, LAZADA Malaysia, LAZADA Vietnam, LAZADA Thailand, LAZADA Filipina. Jaringan LAZADA Asia Tenggara merupakan cabang anak perusahaan jaringan perusahaan internet Jerman, Rocket Internet Rocket Internet. Rocket Internet merupakan perusahaan online incubator yang sukses menciptakan perusahaan-perusahaan online inovatif di berbagai belahan dunia. Berkantor pusat di Berlin, Jerman, proyek yang dimiliki Rocket Internet antara lain Zalando, TopTarif, eDarling, Groupon (sebelumnya CityDeal), dll ^[3].

8.    Sejarah BliBli

Jika dikenakan dengan tepat seutas dasi dapat mengubah penampilan Anda secara drastis. Namun, tahukah Anda bahwa dasi telah mengamlami evolusi yang panjang? Berikut adalah beberapa kejadian penting sepanjang sejarah dasi yang dirunut berdasarkan tahun.

221 Sebelum Masehi: Kaisar pertama Cina dikebumikan di sebuah makam yag dijaga oleh patung-patung ksatria. Setiap patung tersebut mengenakan kain sutera yang terlilit di lehernya.

1636: Seorang prajurit Kroasia bertemu dengan Raja Prancis Louis XIII dengan mengenakan skarf sutera di lehernya. Pada masa pemerintahan Raja Louis XIV skarf menjadi salah satu aksesori wajib bagi pria yang bekerja di pengadilan Prancis dan kata cravat pertama kali muncul pada masa ini. Cravat adalah sepotong kain, biasanya sutera, yang diikat simpul melingkali leher dan diselipkan ke dalam kemeja.

1850-an: Seorang penarik kereta mengikat skarf di lehernya dengan cara yang distingtif, ikatan ini dikenal dengan four in hand knot. Ini adalah cikal-bakal mengikat dasi. Cara mengikat four in hand knot muncul dan menjadi begitu populer di Inggris.

1880: Klub mendayung dari Oxford University pertama kali menciptakan dasi dengan menggunakan pita yang awalnya digunakan pada topi.

1924: Jesse Lansdorf merevolusi cara memotong dasi. Ia memotong kain dengan pada 45 derajat. Dengan teknik ini, dasi lebih berstruktur ketika dikenakan dan memiliki daya tahan yang lebih lama. Teknik ini masih digunakan oleh pembuat dasi sampai saat ini.

1928: Penjepit dasi ditemukan.

1946: Dasi dengan motif besar dan terang menjadi tren. Ini adalah reaksi para pria akan perang yang tak kunjung usai.

1950: Kelompok Rat Pack yang beranggotakan Frank Sinatra, Dean Martin, Sammy Davis, Jr., Peter Lawford, dan Joey Bishop mempopulerkan dasi bergaya the one-inch tie dalam film Ocean Eleven. One-inch tie adalah dasi berpotongan ramping yang memiliki lebar lebih kecil dibandingkan dasi yang lain.

1967: Ralph Lauren menciptakan dasi superlebar, dengan nama four-inches tie. Penemuan ini dianggap sebagai hal yang revolusioner. Setelah tahun ini, dasi lebar menjadi sangat populer di era 70-an.

1971: Bolo menjadi aksesori resmi para pria di Arizona, Amerika Serikat. Bolo adalah seutas tali dengan bandul yang diikatkan melingkari leher.

1980: Ronald Reagan terpilih menjadi presiden Amerika Serikat. Republikan menguasai Gedung Putih dengan mengenakan dasi warna merah, setelah itu, mereka memperkenalkan dasi dengan warna kuning.

1997: Masa restrukturisasi mewabah di Amerika Serikat yang diakibatkan oleh meledaknya bisnis online. Bisnis dotcom membawa pergerakan pakaian kasual ke dunia korporasi.

1999: Pada masa ini dikenal istilah power shirt, karena kemeja muncul dengan warna yang lebih beragam dan lebih lugas. Namun, tidak semua orang merasa nyaman dengan warna lugas yang menyita perhatian. Oleh karena itu, power shirt mulai tergantikan dengan dengan power tie.

2000: Kuis televisi Who Wants to be a Millionaire mewabah di Amerika Serikat. Pembawa acaranya, Regis Philbin, memperkenalkan pemilihan dasi dan kemeja bergaya monokrom, yakni mengenakan kemeja dan dasi dengan warna yang sama. Hal ini menjadi tren dan mendongkrak penujualan dasi di Amerika Serikat.

2006: Jeremy Piven menerima piala Emmy atas perannya di serial Entourage dengan mengenakan dasi bergaya ascot. Penampilannya mengundang kritik oleh hampir seluruh media di Amerika Serikat.

Teknik Manajemen Waktu

TEKNIK MANAJAMEN WAKTU

Pengertian Manajemen Waktu

Waktu itu ibarat uang, sangatlah berharga. Tapi bedanya, uang bisa saja kita dapatkan kembali jika hilang atau mungkin kita bisa mendapatkan gantinya, sedangkan waktu yang hilang sampai kapanpun tidak akan pernah bisa kembali.

Lalu sudah seberapa maksimalkah kita memanfaatkan waktu kita yang berharga ini ? Kebanyakan dari kita hanya menghabiskan waktu dengan sia-sia dan akhirnya menyesal. Sebenarnya jika kita ingin mengatur kehidupan kita, merubahnya menjadi menyenangkan itu mudah saja, yang kita butuhkan adalah mengatur waktu kita sebaik-baiknya. Pengaturan waktu yang efektif merupakan hal yang mendasar untuk lingkup berbagai wilayah kehidupan.

Lalu apa itu manajemen waktu ?

Manajemen waktu merupakan perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan produktivitas waktu. Waktu menjadi salah satu sumber daya unjuk kerja. Sumber daya yang mesti dikelola secara efektif dan efisien. Efektifitas terlihat dari tercapainya tujuan manajemen waktu yang telah ditetapkan sebelumnya.Dan efisien tidak lain mengandung dua makna,yaitu: makna pengurangan waktu yang ditentukan, dan makna investasi waktu menggunakan waktu yang ada.

Pentingnya Manajemen Waktu

Mengapa kita perlu memanajemen waktu kita sebaik mungkin ? Selain karena waktu itu sangat berharga, ada beberapa alasan lainnya, diantaranya :

o   Manajemen waktu membantu kita untuk berkerja lebih efektif dengan skala prioritas.

o   Manajemen waktu menjauhkan kita dari stress kita dapat mengontrol setiap tugas dan tenggat waktunya

o   Manajemen waktu membuat kita lebih produktif (dapat menghindari hambatan dan gangguan yang menghalangi dari tujuan.

Prinsip Manajemen Waktu

Untuk dapat mengelola waktu dengan tepat, maka diperlukan pemahaman tentang prinsip-prinsip dasar manajemen waktu agar lebih berhasil dan berdaya guna. Berikut ini prinsip dasar manajemen waktu yang penting diperhatikan :

o   Sediakan waktu untuk perencanaan dan menetapkan prioritas

o   Selesaikan tugas berprioritas tinggi sesegera mungkin dan tuntaskan tugas sebelum mulai tugas yang lain.

o   Prioritaskan kembali tugas yang tersisa berdasarkan informasi baru yang terkait.

Sumber :

(http://bisnisukm.com/manajemen-waktu-merupakan-awal-sebuah-keberhasilan.html

http://personalityadityabayukusuma.wordpress.com/2010/12/27/pengertian-manajemen/

http://public.slidesharecdn.com/stylesheets/sspl)

SKALA PRIORITAS

Skala Prioritas adalah tingkat-tingkat yang memiliki kriteria tertentu atas segala sesuatu yang diutamakan.

Berikut adalah beberapa hal-hal yang mempengaruhi Skala Prioritas :

1)      Tingkat Urgensinya, yang mana yang harus didahulukan

2)      Kesempatan yang dimiliki

misalnya : obat, saat sakit menjadi hal utama dan yang lain menjadi hal kedua

3)      Pertimbangan Masa deman, agar masa depan gemilang kita perlu mendapatkan pendidikan maka dari itu pendidikan beserta    pelengkapnya harus di utamakan juga

4)      Kemampuan diri

5)      Tingkat pendapatan

6)      Status Sosial

7)      Lingkungan

Sumber :(http://aushaf-fahri.blogspot.com/2012/09/cara-membuat-skala-prioritas.html)

Tiga Kategori Prioritas Waktu

1)      Jangan dikerjakan

2)      Kerjakan Nanti

3)      Kerjakan Sekarang

1.	Jangan Dikerjakan	Masalah dapat hilang tanpa diatasi Sudah kedaluarsa Dapat dikerjakan oleh orang lain
2.	Dikerjakan Nanti	Tidak disertai jatuh tempo Dapat ditunda Dapat diperlambat Alasan penundaan tugas : Tidak ingin memulai Tidak tahu dari mana memulai Tidak tahu dari mana memulai meskipun ingin memulai
3.	Dikerjakan Sekarang	Kebutuhan unit operasional harian Kegiatan-kegiatan yang telah ditunda, misal : Kebutuhan staf Kebutuhan peralatan Rapat

Tabel 1 Kategori Prioritas Waktu

Sumber : ((http://bisnisukm.com/manajemen-waktu-merupakan-awal-sebuah-keberhasilan.html

http://personalityadityabayukusuma.wordpress.com/2010/12/27/pengertian-manajemen/

http://public.slidesharecdn.com/stylesheets/sspl)

DELEGASI

Delegasi adalah suatu pelimpahan wewenang dan tanggung jawab formal kepada orang lain untuk melaksanakan kegiatan tertentu. Ada alasan mengapa diperlukan pendelegasian, yaitu sebagai berikut :

1.      Memungkinkan atasan dapat mencapai lebih dari pada mereka menangani setiap tugas sendiri.

2.      Agar organisasi dapat berfungsi lebih efisien.

3.      Atasan dapat memusatkan tenaga kepada suatu tugas yang lebih diprioritaskan.

4.      Dapat mengembangkan keahlian bawahan sebagai suatu alat pembelajaran dari kesalahan.

5.      Karena atasan tidak mempunyai kemampuan yang dibutuhkan dalam pembuatan keputusan.

Dibawah ini adalah prinsip – prinsip klasik yang dapat dijadikan dasar untuk delegasi yang efektif :

1.      Prinsip scalar.

2.      Prinsip kesatuan perintah.

3.      Tanggung jawab, wewenang, dan akuntabilitas.

Yang memungkinkan gagalnya delegasi, yaitu:

1.      Atasan merasa lebih jika mereka tetap mempertahankan hak pembuatan keputusan.

2.      Atasan tidak ingin ambil resiko kalau saja bawahannya salah ataupun gagal dalam menjalankan wewenangnya.

3.      Atasannya kurang atau tidak percaya kepada bawahannya.

4.       Atasan takut apabila seorang bawahannya melakukan tugas dengan sangat baik dan efektif, sehingga dapat mengancam posisinya sebagai atasan.

5.      Bawahan tidak menerima dengan alasan dapat menambah tanggung jawab yang sudah diterima.

6.      Bawahan takut tidak dapat menjalankan tugas – tugas dengan benar dan dikatakan gagal.

7.      Bawahan merasa tertekan apabila dilimpahkan tanggung jawab yang lebih besar.

Sumber : (http://satriagosatria.blogspot.com/2009/12/pengertian-delegasi.html)

ASERTIF

Asertif  dapat diartikan sebagai kemampuan untuk menyatakan diri dengan  tulus, jujur,  jelas, tegas, terbuka,  sopan,  spontan,  apa adanya, dan tepat  tentang  keinginan, pikiran,  perasaan  dan emosi yang dialami, apakah hal tersebut yang dianggap menyenangkan ataupun mengganggu sesuai dengan hak-hak yang dimiliki dirinya  tanpa merugikan, melukai,  menyinggung,  atau mengancam hak-hak,  kenyamanan,  dan integritas  perasaan  orang  lain.  Perilaku  asertif tidak dilatarbelakangi maksud-maksud tertentu, seperti  untuk memanipulasi, memanfaatkan, memperdaya atau pun mencari keuntungan dari pihak lain. 

Inti dari perilaku asertif adalah kejujuran, yaitu cara hidup atau bentuk komunikasi yang berlandaskan kepada kejujuran dari hati yang paling dalam sebagai bentuk penghargaan pada orang lain, dalam cara-cara yang positif dan menetap, yang dicirikan dengan kemampuan untuk mengekspresikan diri tanpa menghina, melukai, mencerca, menyingung, atau menyakiti perasaan orang lain, mampu mengontrol perasaan diri sendiri tanpa rasa takut dan marah. Dalam kehidupan atau komunikasi sehari-hari, orang yang asertif akan  lebih  memilih  pola interaksi  “I’m  okay,  you’re  okay”  atau  menggunakan
pernyataan-pernyataan yang lebih mencerminkan tangungjawab pribadi, seperti penggunaan kata-kata  ”saya” dari pada  ”  ”  atau  ”kamu”. Misalnya,  ”saya  sedih, marah,  dan malu    ketika saya tahu      ...” dari pada  ”kamu pembohong,  tidak disiplin, dan  tidak dapat dipercaya karena    ....”. 

Dengan demikian, orang yang asertif akan memiliki kebebasan untuk meluapkan perasaan apa pun yang  dirasakan, dan  berani mengambil tanggung jawab  terhadap perasaan  yang dialaminya dan menerima orang lain secara terbuka. Memiliki keberanian untuk tidak  membiarkan orang  lain mengambil manfaat dari perasaan yang dialaminya,  tetapi orang lain pun memiliki kebebasan untuk mengungkap apa yang dirasakannya. 

Perilaku asertif dapat dengan mudah dipahami bila dibandingkan dengan perilaku non asertif,  baik yang sifatnya pasif  atau  agresif. Dalam perilaku pasif, seseorang tidak memberikan reaksi atau mengekspresikan perasaan negatif yang dialaminya  secara  jujur dan  terbuka, tetapi dilakukan dengan menyimpan perasaannya tersebut, menarik diri, menerima, atau menggerutu. Perilaku non asertif-pasif hakekatnya adalah bentuk ketidakjujuran emosi, kegagalan diri atau kekalahan diri yang didasari oleh perasaan-perasaan takut, cemas, mengindari konflik, keinginan untuk mencari jalan keluar paling mudah, dan bahkan ketidakmampuan untuk memahami diri dan memenuhi kebutuhan untuk bersikap sabar.  Pola komunikasi yang berkembang pada kelompok nonasertif-pasif adalah  “I’m not okay, you’re okay”. 
            Sedangkan pada perilaku nonasertif-agresif, reaksi yang diberikan diekspresikan keluar dan dilakukan secara terbuka melalui  tindakan aktif berupa pengancaman atau penyerangan, dilakukan secara langsung atau tidak langsung, baik dalam bentuk  fisik atau verbal. Tindakan yang dilakukan secara langsung, misalnya marah-marah, memukul, menuntut, dominan, egois, menyerang, dsb. Sedangkan tindakan tidak langsung, misalnya dengan menyindir, menyebar gosip, dsb.  Tindakan  agresif  ini biasanya  sengaja dilakukan dengan maksud  untuk melukai,   melecehkan, menghina, mempermalukan, menyakiti, merendahkan dan bahkan menguasai pihak lain.  Dalam pola komunikasi mereka cenderung menggunakan pola    “You’re not okay,  I’m okay”.

Dengan  kata lain, seseorang dikatakan bersikap non-asertif, jika ia gagal
mengekspresikan perasaan, pikiran dan pegangan/keyakinannya  secara tulus, jujur, sopan, dan apa adanya tanpa maksud untuk merendahkan hak-hak atau mengancam integritas perasaan orang lain, sehingga  justru menimbulkan  respon  dari orang lain yang tidak dikehendaki atau negatif.

Karakteristik Orang Yang Asertif

Secara umum, orang yang asertif  dicirikan dengan sikapnya yang  terbuka, jujur, sportif, adaptif, aktif, positif, dan penuh penghargaan terhadap diri sendiri maupun orang lain. Beberapa ciri lain, diantaranya adalah:

1)      Mampu  mengekspresikan  pikiran, perasaan, dan kebutuhan  dirinya, baik   secara verbal maupun non verbal  secara bebas, tanpa perasaan takut, cemas, dan khawatir. 

2)      Mampu  menyatakan “tidak” pada hal-hal yang  memang  dianggap tidak sesuai dengan kata hati atau nuraninya.

3)      Mampu menolak permintaan yang dianggap tidak masuk akal, berbahaya, negatif, tidak diinginkan, atau dapat merugikan orang lain.

4)      Mampu  untuk berkomunikasi    secara terbuka,    langsung, jujur,  terus terang sebagaimana mestinya 

5)      Mampu  menyatakan perasaannya secara jelas, tegas, jujur, apa adanya, dan sopan.

6)      Mampu  untuk  meminta tolong pada orang lain pada  saat  kita  memang
membutuhkan pertolongan. 

7)      Mampu mengekspresikan kemarahan, ketidak setujuan, perbedaan pandangan secara proporsional.

8)      Tidak mudah tersingung, sensitif, dan emosional.

9)      Terbuka untuk ruang kritik.

10)  Mudah berkomunikasi, hangat, dan menjalin hubungan sosial dengan baik.

11)  Mampu  memberikan pandangan secara terbuka  terhadap hal-hal yang tidak
sepaham.

12)  Mampu meminta bantuan, pendapat, atau pandanganngan orang lain ketika sedang
menghadapi masalah.

Sumber : (Makalah "Latihan Asertif", Sunardi. PLB UPI, 2010)

Perilaku asertif Menurut Beberapa Ahli 

1)      Menurut Pratanti (2007) sikap atau pun perilaku agresif cenderung akan merugikan pihak lain karena seringkali bentuknya seperti mempersalahkan, mempermalukan, menyerang (secara verbal ataupun fisik), marah-marah, menuntut, mengancam, sarkase (misalnya kritikan dan komentar yang tidak enak didengar), sindiran ataupun sengaja menyebarkan gosip.

2)      Menurut Lazarus (Fensterheim, l980) dalam Iriani (2009) perilaku asertif mengandung suatu tingkah laku yang penuh ketegasan yang timbul karena adanya kebebasan emosi dan keadaan efektif yang mendukung yang antara lain meliputi : 

a.       menyatakan hak-hak pribadi.

b.      berbuat sesuatu untuk mendapatkan hak tersebut

c.       melakukan hal tersebut sebagai usaha untuk mencapai kebebasan emosi.

Seseorang dikatakan bersikap tidak asertif, jika ia gagal mengekspresikan perasaan, pikiran dan pandangan/keyakinannya; atau jika orang tersebut mengekspresikannya sedemikian rupa hingga orang lain malah memberikan respon yang tidak dikehendaki atau negatif (Pratanti, 2009).

Perilaku asertif merupakan terjemahan dari istilah assertiveness atau assertion, yang artinya titik tengah antara perilaku non asertif dan perilaku agresif. Orang yang memiliki tingkah laku atau perilaku asertif orang yang berpendapat dari orientasi dari dalam, yaitu sebgahi berikut :

a.       Memiliki kepercayan diri yang baik.

b.      Dapat mengungkapkan pendapat dan ekspresi yang sebenarnya tanpa rasa takut.

c.       Berkomunikasi dengan orang lain secara lancar.

Sebaliknya orang yang kurang asertif adalah mereka yang memiliki ciri - ciri a). terlalu mudah mengalah/ lemah, b). mudah tersinggung, cemas, c). kurang yakin pada diri sendiri, d). sukar mengadakan komunikasi dengan orang lain

Menurut Sukaji (1983) dalam Fitri (2009) perilaku asertif adalah perilaku seseorang dalam hubungan antar pribadi yang menyangkut ekspresi emosi yang tepat, jujur, relatif terus terang, dan tanpa perasaan cemas terhadap orang lain. Perilaku asertif merupakan perilaku sesorang dalam mempertahankan hak pribadi serta mampu mengekspresikan pikiran, perasaan, dan keyakinan secara langsung dan jujur dengan cara yang tepat. Perilaku asertif sebagai perilaku antar pribadi yang bersifat jujur dan terus terang dalam mengekspresikan pikiran dan perasaan dengan mempertimbangkan pikiran dan kesejahteraan orang lain.

            Orang yang memiliki tingkah laku asertif adalah mereka yang menilai bahwa oraang boleh berpendapat dengan orientasi dari dalam, dengan tetap memperhatikan sungguh-sungguh hak-hak orang lain.Mereka umumnya memiliki kepercayaan diri yang kuat.

            Menurut Rathus (l986) orang yang asertif adalah orang yang mengekspresikan perasaan dengan sungguh-sungguh, menyatakan tentang kebenaran. Mereka tidak menghina, mengancam ataupun meremehkan orang lain. Orang asertif mampu menyatakan perasaan dan pikirannya dengan tepat dan jujur tanpa memaksakannya kepada orang lain (Iriani, 2009).

Tips untuk berperilaku asertif yang dapat digunakan adalah (Pratanti, 2007)

Tentukan sikap yang pasti, apakah anda ingin menyetujui atau tidak. Jika kamu belum yakin dengan pilihan anda, maka anda bisa minta kesempatan berpikir sampai mendapatkan kepastian.

1)      Berikan penjelasan atas penolakan anda secara singkat, jelas, dan logis. Penjelasan yang panjang lebar hanya akan mengundang argumentasi pihak lain.

2)      Gunakan kata-kata yang tegas, seperti secara langsung mengatakan “tidak” untuk penolakan, dari pada “sepertinya saya kurang setuju..sepertinya saya kurang sependapat…saya kurang bisa…..”

3)      Pastikan pula, bahwa sikap tubuh anda juga mengekspresikan atau mencerminkan “bahasa” yang sama dengan pikiran dan verbalisasi anda …Seringkali orang tanpa sadar menolak permintaan orang lain namun dengan sikap yang bertolak belakang, seperti tertawa-tawa dan tersenyum.

4)      Gunakan kata-kata “Saya tidak akan….” atau “Saya sudah memutuskan  untuk…..” dari pada “Saya sulit….”. Karena kata-kata “saya sudah memutuskan untuk….” lebih menunjukkan sikap tegas atas sikap yang anda tunjukkan.

5)      Jika anda berhadapan dengan seseorang yang terus menerus mendesak anda padahal anda juga sudah berulang kali menolak, maka alternatif sikap atau tindakan yang dapat anda lakukan : mendiamkan, mengalihkan pembicaraan, atau bahkan menghentikan percakapan.

6)      Anda tidak perlu meminta maaf atas penolakan yang anda sampaikan (karena anda berpikir hal itu akan menyakiti atau tidak mengenakkan buat orang lain)…Sebenarnya, akan lebih baik anda katakan dengan penuh empati seperti : “saya mengerti bahwa berita ini tidak menyenangkan bagimu…..tapi secara terus terang saya sudah memutuskan untuk …

7)      Janganlah mudah merasa bersalah ! anda tidak bertanggung jawab atas kehidupan orang lain…atau atas kebahagiaan orang lain.

8)      Anda bisa bernegosiasi dengan pihak lain agar kedua belah pihak mendapatkan jalan tengahnya, tanpa harus mengorbankan perasaan, keinginan dan kepentingan masing-masing.

Kategori Perilaku Asertif

Prinsip dan bentuk asertif antara lain:

1)      Pada prinsipnya asertif adalah kecakapan orang untuk berkata tidak, untuk meminta bantuan atau minta tolong orang lain

2)      Kecakapan untuk mengekspresikan perasaan-perasaan positif maupun negativ

3)       kecakapan untuk melakukan inisiatif dan memulai pembicaraan.

Ada 3 kategori perilaku asertif yaitu :

1)      Asertif penolakan yaitu ucapan untuk memperhalus, seperti misalnya : maaf !

2)      Asertif pujian yaitu mengekspresikan perasaan positif, seperti misalnya menghargai, menyukai, mencintai, mengagumi, memuji dan bersyukur

3)      Asertif permintaan yaitu asertif yang terjadi kalau seseorang meminta orang lain melakukan sesuatu yang memungkinkan kebutuhan atau tujuan seseorang tercapai tanpa tekanan atau paksaan.

Sumber : (http://zhalabe.blogspot.com/2012/01/perilaku-asertif.html#.UutC9fszWKE)